Персонал
Численность персонала ОАО «Волгограднефтемаш» составляет 2900 человек, из них почти 25% - молодежь в возрасте до 35 лет.
Основой кадровой политики Общества является целенаправленная и системная работа по обеспечению производства необходимыми квалифицированными кадрами, включающая:
- профориентацию;
- систему оценки персонала;
- развитие системы непрерывной профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров;
- создание условий профессионального развития и карьерного роста для способной и перспективной молодежи;
- применение и развитие экономических стимулов, социальных гарантий и льгот;
- совершенствование системы мотивации;
- поддержание корпоративных традиций.
Поскольку основная продукция предприятия – сосуды, работающие под давлением, то к персоналу предъявляются особые требования в части аттестации по правилам проектирования и изготовления опасных производственных объектов. Срок подготовки квалифицированного специалиста для нашего производства составляет от 3 до 5 лет. Подготовка новых рабочих, а также повышение квалификации работников проходят на базе собственного лицензированного центра.
На предприятии разработаны и активно применяются стимулирующие Положения: «Об организации практик», «О наставничестве», «О резерве кадров руководителей и специалистов», «О доске почета», «О звании ветеран труда Общества», «О выплате материальной помощи неработающим пенсионерам».
Основой кадровой политики Общества является целенаправленная и системная работа по обеспечению производства необходимыми квалифицированными кадрами, включающая:
- профориентацию;
- систему оценки персонала;
- развитие системы непрерывной профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров;
- создание условий профессионального развития и карьерного роста для способной и перспективной молодежи;
- применение и развитие экономических стимулов, социальных гарантий и льгот;
- совершенствование системы мотивации;
- поддержание корпоративных традиций.
Поскольку основная продукция предприятия – сосуды, работающие под давлением, то к персоналу предъявляются особые требования в части аттестации по правилам проектирования и изготовления опасных производственных объектов. Срок подготовки квалифицированного специалиста для нашего производства составляет от 3 до 5 лет. Подготовка новых рабочих, а также повышение квалификации работников проходят на базе собственного лицензированного центра.
На предприятии разработаны и активно применяются стимулирующие Положения: «Об организации практик», «О наставничестве», «О резерве кадров руководителей и специалистов», «О доске почета», «О звании ветеран труда Общества», «О выплате материальной помощи неработающим пенсионерам».